Quali sono le sanzioni per chi non indossa i DPI?

Il mancato rispetto delle linee guida sulla sicurezza può comportare una serie di azioni disciplinari, che vanno dagli avvertimenti al licenziamento. Attraversando una grave negligenza che rende impossibile rimanere in attività. I dipendenti hanno il diritto di difendersi in caso di informazioni insufficienti, mancanza di formazione sui dispositivi di sicurezza, istruzioni poco chiare o non conformità.

I dipendenti devono garantire la loro sicurezza e salute nell'ambito della loro formazione e capacità. Tuttavia, è influenzato anche da altri colpiti dalle sue azioni e cattiva condotta sul lavoro. Inoltre, i dipendenti che violano gli obblighi di sicurezza e commettono reati (lesioni personali, caduta di oggetti o omicidio colposo) possono essere perseguiti e condannati. In determinate circostanze, i fatti possono dar luogo a una doppia responsabilità penale. Questa sarà responsabilità del datore di lavoro, ma anche del dipendente in caso di mancato rispetto degli obblighi di sicurezza.

Mancato rispetto delle istruzioni di lavoro

Come i leader aziendali, anche i dipendenti hanno obblighi in termini di salute e sicurezza sul lavoro. Non può essere ritenuta responsabile nel caso in cui i dipendenti non dispongano della necessaria formazione, agiscano in modo sconsiderato e non rispettino le istruzioni di sicurezza. Anche se i datori di lavoro forniscono dispositivi di protezione individuale, i dipendenti potrebbero non indossare DPI e mettere a rischio o in pericolo la propria salute. I dipendenti, infatti, devono seguire le istruzioni di sicurezza generali e specifiche del proprio datore di lavoro. Tuttavia, alcuni lavoratori possono scegliere volontariamente di non indossare DPI.

Quali sanzioni incorre in azienda in caso di mancato rispetto dell'uso dei DPI?

I lavoratori devono prendersi cura della propria salute e sicurezza in base alla propria formazione e capacità. Il mancato rispetto delle istruzioni di sicurezza può comportare un errore passibile di sanzioni disciplinari. Inoltre, dipende dalla gravità della colpa, può portare al licenziamento. Il mancato rispetto delle istruzioni di sicurezza può portare a misure disciplinari, che vanno dall'ammonimento al licenziamento fino a gravi mancanze che rendono impossibile mantenere un dipendente in azienda.

Infortunio sul lavoro per colpa del dipendente

La ricerca mostra che non solo la maggior parte dei datori di lavoro non impone l'uso del casco in una situazione lavorativa, ma che anche i loro dipendenti riducono al minimo il rischio di lesioni. A tal fine, la Corte di Cassazione ha ricordato ai datori di lavoro che è a loro discrezione farlo. L'uso di un casco può prevenire o ridurre le lesioni alla testa causate dalla caduta di oggetti. L'errore, però, è che molti dipendenti ignorano questa basilare precauzione per fastidio, caldo o semplici abitudini. Pertanto, i casi di incidenti sul lavoro come nei lavori in quota sono spesso causati dal mancato rispetto delle istruzioni.

L4122-1 del codice del lavoro

Secondo l'Articolo L4121-1 del Codice del lavoro, i datori di lavoro sono tenuti ad adottare tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza, la salute fisica e mentale di ciascun lavoratore. Una definizione dei dettagli è anche menzionata nel Codice del lavoro, articolo R.233-83-3. L'articolo R4321-4 del codice del lavoro prevede che il datore di lavoro fornisca ai lavoratori adeguati dispositivi di protezione individuale. È quando i criteri del mestiere sono particolarmente antigienici o disordinati, richiede abiti da lavoro adeguati.

Il capo dell'azienda è soggetto a un obbligo di sicurezza molto impegnativo poiché si riferisce a un obbligo di risultato. Infatti, la tutela della sicurezza e della salute di ciascun dipendente è posta sotto la sua autorità. È un obbligo di risultato quando deve portare a un risultato specifico che è la tutela dei professionisti.

Chi è responsabile dell'uso dei DPI?

Va notato che prima di imporre stupidamente i regolamenti, i datori di lavoro devono garantire che i dipendenti abbiano i DPI essenziali e che siano informato delle misure obbligatorie. Sarà ovviamente necessario che il dipendente abbia ricevuto due ammonimenti o due solleciti prima di prendere questo tipo di provvedimento.

I datori di lavoro sono ritenuti responsabili del mancato rispetto delle norme di sicurezza. Sono quindi responsabili di garantire che i dipendenti indossino elmetti protettivi sul posto di lavoro ove possibile.